领导水平高低判断的方法

2018/11/19 10:15:49来源:管理就是这么简单热度:5356
很多人不知道自己的领导到底水平高还是低,到底值不值得自己跟随,其实,判断自己的领导有没有水平,也很简单,看下面这三点你就知道了,如果你遇到的是水平很低的领导,一定要想办法另寻高就,不要让自己在这种没水平的领导手下委屈了自己,也阻碍了自己的职业发展。 领导水平高低判断的方法 1、看他安排工作——有水平的领导安排工作都有层次感,计划性都很强,灵活性又很大。 领导安排工作,才真正的体现出水平了,低水平的领导安排工作的时候婆婆妈妈的,把自己的下属当成了小孩子,而真正有水平的领导安排工作都是计划性,都是很有层次感的,既显得不啰嗦,又显得那么干净利索,把标准和结果要求跟你说的清清楚楚,最后还来一句,完成工作有没有问题?实际上就是给大家再做一个确认,从领导安排工作这一点上,就能够大致的判断出来你领导的水平高低。 2、看他处理人——有水平的领导以自处理为主,没水平的领导以他处理为主。 一个高水平的领导,还体现在自己的胸怀和格局上,尤其是在处理人上,有水平的领导是以自己处理为主,也就是自己说如何处理?让自己去做,保证让自己监督自己的行为,也就是通过自动自发的方式,解决下属犯错误的问题,而没有水平的领导,往往采取行政的方式,不是吵就是骂,不是罚就是批评,水平高低,一无聊人。 3、看他培养人——有水平的领导培养了一批又一批的人才,没水平的领导生怕下属超过自己。 一个高水平的领导,一定是重视培养人才的,只有培养出足够多优秀的人才,他的团队才有强大的战斗力,他的领导水平才能体现出来,要实现他一步一步高升,也没有什么领导则是一味的打压自己有能力的下属,不想让自己的下属给自己构成任何风险,这一点也是区分有水平,领导很没水平领导的一个重要标准。